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勞資協議首次出現硬上限 球員工會:立場不變

作者:賴意文 ‧ 2016年12月03日 10:11
球員工會執行理事Tony Clark(左)與大聯盟主席Rob Manfred(右)。(達志影像資料照)
球員工會執行理事Tony Clark(左)與大聯盟主席Rob Manfred(右)。(達志影像資料照)
22年前為了抵制資方試圖實施薪資上限制度,大聯盟球員工會發動長達232天的罷工。但在最新一輪的勞資談判中,卻產生了史上第1份有帶有硬上限的勞資協議,儘管只是國際球員簽約金上限,但還是引來不少注意。對此工會執行理事Tony Clark表示,工會對於薪資上限的看法並沒有改變。

過去的勞資協議中,各隊的國際自由球員簽約金只有軟上限,即可超過的上限,只是超過後須接受懲罰,與22年前罷工後出現的豪華稅制度類似。但在新版勞資協議中,這個上限變成硬上限,各隊不能再超過規定的限額,而這正是22年前球員罷工時所反對的。對此Clark強調:「這沒有改變這個組織對於上限的看法。」

根據新規定,各隊視是否有競爭平衡選秀權而定,每年可以開給所有國際自由球員的簽約金限額在475到575萬美元之間,除了透過交易之外,不得超過規定的額度。

Clark證實,資方原本想要的是國際自由球員選秀,但這會減少國際自由球員的選擇權力,因此參與勞資談判的球員都極力反對。Clark表示,工會面臨重大的挑戰,必須要試著談成雙方都能接受的制度:「我們花了很多時間和球員們溝通這個情況,我們相信最後的結果,在各方面都有保護到。」

先前有傳聞指出,資方願意用取消所有自由球員補償,換取國際選秀。Clark並未證實此事,僅表示資方確實有提出取消自由球員補償制度的提案,但交換條件是球員不願意接受的。

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